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劳务派遣是怎么产生的

劳务派遣其实是我们市场经济发展中,对劳动力市场的有效补充,有利于搞活市场经济,满足就业人员的工作需求,减少企业的用工管理人力成本。
劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
 
《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。在1995年《劳动法》实施之前,我国劳动力市场主要是以“正式工”、“临时工”为用工模式。《劳动合同法》实施后,出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中,被派遣劳动者承担第一线工作,为企业发展做出最直接贡献,却成为‘二等’员工群体。
 
劳务派遣被滥用,一些用人单位在劳动合同法实施后,要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工,再派回到原来的工作岗位上去。
 
劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。其实劳务派遣从顶层设计是没有毛病的,但是被下面的“外嘴和尚”念外了“经”,原本只是临时性、辅助性和替代性的工作岗位,全被泛化处理,国务院有关规定劳务派遣工10%的比例,也几乎没能有效落实。
所以,现在劳务派遣出现的一些问题,其实不在劳务派遣本身,而在下面的企业单位没有严格执行相关的条款规定,劳务派遣公司在管理中的一些违规行为,从而导致劳务派遣工对这种用工制度,产生一种错误的理解。
 
因此,现在劳务派遣己经沦为用工单位规避相关责任的手段,派遣公司压榨劳动人员的工具,而且还越来越突出。为此,希望有关部门加大对劳务派遣的监管力度,切实维护好劳动者的合法权益,才能真正改变劳动者对它的看法与态度。
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