第一，与外国员工劳动合同的变更，应考虑到以下几点：

 

（1）员工仅有权从事工作许可上标明的职业（职务，工作类型）以及工作地点范围。相应的，如果劳动合同中这些条件需要变更（比如，姓名、证件号码、职业），只能是在更改许可文件或获取新的许可文件之后进行（请注意，不是所有类型的外国公民都能变更许可文件中的职业信息）；

 

（2）有几种类型身份的外国员工针对工作地点有附加的限制，这种情况下在获得新的工作许可前不能改变合同中相应的条件（比如涉及到在基础创新中心Skolkovo工作的员工）；

 

（3）按照一般规则以暂时停留在俄罗斯的外国公民身份不能从事主会计及相应会计核算工作，这也意味着此类员工不能调动到该职位上。

 

第二，如果是变更与外国高级专家身份的外国员工的劳动合同条件的话，要注意工资不能少于立法规定的最低值，工作地点也不能变更到工作许可规定范围外的地点。

 

 

 

外国员工类型

调动/变更合同其他条件

 

改变劳动职能/改变组织常设结构（不改变地点）

与用人单位一起永久性调动到另一个工作地点

 

外国员工类型	调动/变更合同其他条件
	改变劳动职能/改变组织常设结构（不改变地点）		与用人单位一起永久性调动到另一个工作地点
	永久	暂时
1	2	3	4	5
以签证入境暂时停留在俄罗斯境内的外国公民	在工作许可更改前不能改变	根据劳动法第327.4条规定的程序和条件可以改变	可以根据一般程序改变	只能在工作许可上标明的俄罗斯联邦主体范围内，并且必须遵守移民登记的义务
暂时在俄罗斯境内停留的外国高级专家	在工作许可更改前不能改变	根据劳动法第327.4条规定的程序和条件可以改变	可以根据一般程序改变	只能在工作许可上标明的俄罗斯联邦主体范围内，并且必须遵守移民登记的义务